人事风险的大小与当事人的职位（）相关。

单项选择题下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（）。

A.职业性向
B.能力
C.职业锚
D.身体素质

单项选择题人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（）。

A.政策和措施
B.方法和手段
C.供给和需求
D.调配和使用

单项选择题所谓（）就是一个上级能直接有效指挥的下级数目， 它同时也相应地决定了管理的层次和职权、 职责的范围。

A.企业规模
B.职能部门
C.权力大小
D.管理跨度

单项选择题学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，因而其组织结构呈现为（）。

A.直线式
B.金字塔式
C.矩阵式
D.扁平式

单项选择题（）作风的领导通过严格的管理、重奖重罚，使组织完成工作目标，具有一定的工作效率，但却造成了组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加，以至于人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。

A.民主
B.放任
C.自由
D.专制

单项选择题人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。（）的形成是人们的社交需要、自尊需要、自我实现需要和超越自我的需要决定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企业声誉、领导民主作风、人际关系、群体价值观等内容。

A.精神动力
B.非精神动力
C.物质动力
D.思想动力

单项选择题下列不属于人员流动遵循的原则是（）。

A.用人所长原则
B.合理流向原则
C.平等互利原则
D.自主原则

多项选择题领导者心理素质合理结构的标志是（）。

A.价值观互补
B.理想互补
C.认知互补
D.动力系统共振
E.调节系统同步

多项选择题良好的组织规范养成的途径包括（）。

A.领导带头
B.舆论积极导向
C.骨干带头
D.开展思想工作
E.扩大宣传

多项选择题培训需求分析包括三项内容（）。

A.部门分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.班组分析