A.标准得分法B.两两比较法C.不同部门等级差异的调整D.同一部门等级差异的调整E.生产性工作、技术性工作和事……

多项选择题绩效评估结果误差产生的原因，主要有（）。

A.评估者能力、水平、经验的差异而产生的误差
B.绩效评估定位模糊产生的误差
C.评估方法本身产生的误差
D.绩效管理与战略目标脱节产生的误差
E.信息收集的渠道及可靠度差异产生的误差

多项选择题评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。

A.评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太过注重其他方面
B.重点关注员工的行动而不是员工的意图
C.取消“极差”项，承认“良好”即为“一般”的事实
D.一个评估人不要一次评估太多员工
E.每次评估都先复查一下前一次或前几次的绩效评估

多项选择题绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。

A.绩效评估的指标体系总是局部的
B.绩效评估的大量要素是主观的
C.绩效评估的大量目标是短期的
D.绩效评估的大量指标是预测的
E.绩效评估的信息是不全面的

多项选择题人员分析一般分为（）。

A.技术人员的分析
B.管理人员的分析
C.核心员工的分析
D.复合型员工的分析
E.一般员工的分析

多项选择题人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。

A.利用绩效信息进行决策
B.给员工提供建设性的和诚实的反馈
C.诊断绩效中存在的缺陷
D.协调评价过程的管理
E.制定和主持诉讼程序