（1）公务员工资结构不够合理； （2）公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则； （3）工资调整不及时、增长机制不完善； （4）津贴制度不完善，补充功能难发挥作用。
问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？
问答题公共部门工作说明书的内容有哪些？
问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
问答题公共部门人力资源流动的意义是什么？
问答题简述公共部门人力使用应遵循的原则。
