（1）不同等级的公务员一起考核； （2）重视年度考核，忽视平时考核； （3）考核过程中出现论资排辈评优秀的现象； （4）按比例分配名额。
问答题我国公共部门工资制度存在哪些问题？
问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？
问答题公共部门工作说明书的内容有哪些？
问答题公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
问答题公共部门人力资源流动的意义是什么？
