（1）人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现； （2）人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象； （3）人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率； （4）人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
问答题公共部门工作说明书的内容有哪些？
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