1）、考核内容缺乏针对性、可比性； 2）、岗位之间工作量和工作难度不一致； 3）、考试制度设计也有不尽合理的地方。 4）、考核中没有规定不称职人员的比例。
问答题公务员的薪酬具有哪些功能？
问答题构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？
问答题我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？
问答题公共部门监控的对象有哪些？
问答题公共部门约束机制具有哪些作用？
