A.个人意愿B.外派岗位C.工作任务D.市场价格国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同……

多项选择题国际薪酬的东道国影响因素包括（）。

A.东道国生活成本
B.汇率及税收因素
C.外派工作的艰辛程度
D.劳动法规

单项选择题薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。

A.外部公平
B.内部公平
C.个体公平
D.历史公平

单项选择题国际薪酬项目中的生活补贴 艰苦补贴一般支付给（）人员。

A.东道国
B.第三国
C.高层
D.母国

单项选择题（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。

A.基本工资
B.绩效工资
C.艰苦补贴
D.福利

单项选择题（）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。

A.岗位补贴
B.生活津贴
C.绩效工资
D.基本工资