熊彼特创新理论认为，企业创新的动力来自于资本逐利性以及企业家精神。

多项选择题麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：（）

A.成就需要
B.价值需要
C.权力需要
D.归属需要

单项选择题期望理论中人们相信达到一定绩效后可获得理想结果（奖赏）的程度，这一关系被称为（）

A.努力
B.工具性
C.期望
D.效价

单项选择题《孙子兵法计篇》：“主孰有道将孰有能天地孰得法令孰行兵众孰强士卒孰练赏罚孰明吾以此知胜负矣。”指的是：（）

A.授权激励
B.正负激励
C.领导行为激励
D.物质激励

单项选择题平日工作互动讲求（），在旅途中，应该透过各式各样的活动巧思，打造（）的交流氛围。

A.理性；理性
B.感性；理性
C.理性；感性
D.感性；感性

判断题“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。

判断题授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。

判断题在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。

单项选择题豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：（）

A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.温和—命令型

判断题权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。

判断题领导是领导者自己的事，与别人无关。

多项选择题职业生涯管理的内容包括：（）

A.个人自我分析
B.组织对员工的能力和潜力的评估
C.提供公平竞争的机会
D.提供培训

多项选择题考评的基准有：（）

A.管理者的个人品质特征
B.可考核的目标
C.管理的基本原理和原则
D.考评者的个人意愿

多项选择题人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：（）

A.申请表
B.测试
C.口头审查
D.评审中心

判断题培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。

单项选择题人力资源管理就是用（）的人力资源对组织结构中的职位进行（）的过程。（）

A.合格；填充
B.现有；填充和不断填充
C.合格；填充和不断填充
D.现有；填充