判断题三明治式训练是每隔一段时间放下工作去受训一天。
判断题人力资源培训部经理负责与各个相关部门联络和信息交流。
判断题自我提升是领导力开发的内在动因，是进行自我发展的基础，是开发领导力的核心。
判断题每工作一段时间，去受训一段时间，回来工作一段时间再去训练为三明治式训练。
判断题广义的培训是一种单独的任务，专门分拨时间、资金以其他人力、财力资源来保证任务得以完成的专门活动。
