判断题自我提升是领导力开发的内在动因，是进行自我发展的基础，是开发领导力的核心。
判断题每工作一段时间，去受训一段时间，回来工作一段时间再去训练为三明治式训练。
判断题广义的培训是一种单独的任务，专门分拨时间、资金以其他人力、财力资源来保证任务得以完成的专门活动。
判断题要使管理开发有效，必须确保它是支持企业的，有时又能对企业文化加以补充。
判断题考试、提问问题等方法可以弥补讲座法的缺点。
