判断题个别性培训计划中的职种别培训计划不是由各职种负责人提出，而是由各班课程设计者提出的。
判断题三明治式训练是每隔一段时间放下工作去受训一天。
判断题人力资源培训部经理负责与各个相关部门联络和信息交流。
判断题自我提升是领导力开发的内在动因，是进行自我发展的基础，是开发领导力的核心。
判断题每工作一段时间，去受训一段时间，回来工作一段时间再去训练为三明治式训练。
