判断题每工作一段时间，去受训一段时间，回来工作一段时间再去训练为三明治式训练。
判断题广义的培训是一种单独的任务，专门分拨时间、资金以其他人力、财力资源来保证任务得以完成的专门活动。
判断题要使管理开发有效，必须确保它是支持企业的，有时又能对企业文化加以补充。
判断题考试、提问问题等方法可以弥补讲座法的缺点。
判断题采用角色扮演的培训方法，可以使员工参与其中，提高积极性。
