多项选择题员工手册一般可由()几个部分组成。
多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有()
多项选择题根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。
多项选择题招聘评估的作用有()
A.有利于为组织节省开支 B.有利于招聘计划的改进 C.有利于提高招聘工作质量 D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
多项选择题根据测验内容,可把心理测验分为()
多项选择题组织内部招募方法有()
A.职位公告 B.员工推荐 C.主管推荐法 D.利用人力资源信息系统 E.管理培训生
多项选择题工作分析的方法主要有()
多项选择题影响人力资源外部供给预测因素的有()
多项选择题人力资源管理的职能有()
多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有()
多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发,经过大量的职业咨询知道实力积累,提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类,包括()
A.现实型 B.调研型 C.艺术型 D.社会型 E.企业型 F.常规型
多项选择题人格的特性有()
多项选择题影响薪酬设计的因素有()
A.内部公平 B.外部公平 C.能力 D.绩效 E.企业文化
多项选择题员工入职培训的内容有()
多项选择题针对组织的培训方法有()
A.案例分析 B.情境模拟 C.无领导小组讨论 D.冒险性学习 E.团队培训 F.行动学习