A.德尔斐法B.头脑风暴法C.调查法D.观察法E.档案法F.工作日志法人力资源信息收集方法主要有（）-找考题网

多项选择题人力资源战略的内容主要包括（）

多项选择题员工手册一般可由（）几个部分组成。

多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

多项选择题根据测验内容，可把心理测验分为（）

多项选择题组织内部招募方法有（）

A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生

多项选择题工作分析的方法主要有（）

多项选择题影响人力资源外部供给预测因素的有（）

多项选择题人力资源管理的职能有（）

多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有（）

多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

多项选择题人格的特性有（）

多项选择题影响薪酬设计的因素有（）

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

多项选择题员工入职培训的内容有（）

A.德尔斐法B.头脑风暴法C.调查法D.观察法E.档案法F.工作日志法人力资源信息收集方法主要有（）……