多项选择题人力资源管理的职能有()
多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有()
多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发,经过大量的职业咨询知道实力积累,提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类,包括()
A.现实型 B.调研型 C.艺术型 D.社会型 E.企业型 F.常规型
多项选择题人格的特性有()
多项选择题影响薪酬设计的因素有()
A.内部公平 B.外部公平 C.能力 D.绩效 E.企业文化
多项选择题员工入职培训的内容有()
多项选择题针对组织的培训方法有()
A.案例分析 B.情境模拟 C.无领导小组讨论 D.冒险性学习 E.团队培训 F.行动学习
多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有()
A.面谈法 B.电话访谈 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法 F.观察法
多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
单项选择题()是劳动卫生规程的主要内容之一。