美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

多项选择题人格的特性有（）

多项选择题影响薪酬设计的因素有（）

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

多项选择题员工入职培训的内容有（）

多项选择题针对组织的培训方法有（）

A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习

多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法

多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

单项选择题（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

单项选择题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象