工作分析的方法主要有（）A.访谈法B.观察法C.问卷法D.现场工作日记法E.能力要求发F.关键事件法-找考题网

多项选择题影响人力资源外部供给预测因素的有（）

多项选择题人力资源管理的职能有（）

多项选择题管理人员开发的实施步骤一般有（）

多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

多项选择题人格的特性有（）

多项选择题影响薪酬设计的因素有（）

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

多项选择题员工入职培训的内容有（）

多项选择题针对组织的培训方法有（）

A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习

多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法

多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）