A.案例分析 B.情境模拟 C.无领导小组讨论 D.冒险性学习 E.团队培训 F.行动学习
多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有()
A.面谈法 B.电话访谈 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法 F.观察法
多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
单项选择题()是劳动卫生规程的主要内容之一。
单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
单项选择题量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
单项选择题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()
单项选择题综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与 B.同时参加 C.先后参加 D.分别参加
单项选择题劳动合同的无效只能由()确认。
单项选择题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。