A.基本薪水或基本工资B.激励性薪酬C.成就或资历薪酬D.培训机会直接经济性报酬（通常成为薪酬）包括（）。……

多项选择题人力资源规划活动包括（）。

A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

多项选择题人员招聘策略主要包括（）。

A.（人才）招聘标准
B.招聘源
C.招聘方法
D.招聘吸引
E.招聘时间
F.招聘者（主体）

多项选择题员工流动形式包括（）。

A.晋升
B.调动
C.降职
D.解雇离职
E.退休

多项选择题工作分析的信息源包括（）。

A.工作分析专家
B.职位任职者
C.主管
D.顾客

多项选择题下面哪些培训安排符合成人学习原则？（）

A.填鸭式学习
B.安排学员分享经验
C.讲授内容实践性强并结合具体情境

单项选择题下列各项属于反映员工绩效结果的是（）。

A.专业知识
B.遵守规则
C.任务完成率
D.按时出勤

单项选择题薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

单项选择题下列属于反映员工绩效结果的是（）。

A.专业技能
B.浪费或事故
C.（医生）诊治行为
D.品德高尚

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法

单项选择题选择大学老师等职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚？（）

A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型

单项选择题培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价？（）

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员？（）

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

单项选择题薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于品质（素质）衡量方法的是（）。

A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法