下列属于反映员工绩效结果的是（）。

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法

单项选择题选择大学老师等职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚？（）

A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型

单项选择题培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价？（）

A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员？（）

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

单项选择题薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于品质（素质）衡量方法的是（）。

A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法

单项选择题哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是（）。

A.晋升
B.工作轮换
C.跳槽离职
D.降职

单项选择题哪种培训形式更有利于行为的转化？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习