A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
单项选择题薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法
单项选择题哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习?()
A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习
单项选择题员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.晋升B.工作轮换C.跳槽离职D.降职
单项选择题哪种培训形式更有利于行为的转化?()
单项选择题下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖
单项选择题哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()
单项选择题在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.难以发现特殊人才C.极大地激励了人才D.更公平合理
单项选择题日本*企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为B.收入差距过大C.劳资对抗D.组织劳动力成本负担重