A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价劳动力市场规则可以概括为（）。……

单项选择题岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

A、劳动报酬
B、劳动技巧
C、劳动环境
D、劳动能力

单项选择题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估

单项选择题我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）

A、不固定
B、双方商议决定
C、市场决定
D、个人年薪的大约三分之一

单项选择题采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）

A、外在要素——量的管理
B、外在要素——质的管理
C、内在要素——量的管理
D、内在要素——质的管理

单项选择题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益
B、获得报酬权益
C、福利权益
D、政治权益

单项选择题以下的制度中，不属于劳动法的是（）

A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度
D、就业促进制度

问答题进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作？

问答题人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

问答题人力资源管理者应具备哪些能力？

问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

问答题简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

问答题假如公司安排你来组织一场培训，你会怎样进行？

问答题论述影响企业人力资源战略的各种因素。

问答题结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力资源的重要性和必要性。

问答题简要介绍工作压力的缓解技术。