简答题 简要介绍工作压力的缓解技术。

问答题简要介绍劳动安全与健康工作的基本原则。

问答题简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。

问答题简要说明绩效考评的方法及其优缺点。

问答题简要说明绩效考评的原则？

问答题简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？

问答题面试中常出现的错误有哪些？

问答题职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。

问答题简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。

问答题简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。

多项选择题以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）

A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D、人力资源是一定范围的人口总体

多项选择题组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

A、导向作用
B、规范作用
C、凝聚作用
D、激励作用

多项选择题劳动安全与健康的管理制度包括（）

A、安全生产责任制
B、安全生产教育制度
C、编制劳动安全与健康措施计划制度
D、伤亡事故报告制度

多项选择题非法定福利的特点表现在（）

A、企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B、非法定福利的资金来源于企业营利
C、非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D、非法定福利是以业缘关系为标志的

多项选择题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

A、确定付酬原则与策略
B、开展职务评价
C、确定薪酬标准
D、建立薪酬结构

多项选择题产生绩效考评误差的原因包括（）

A、绩效考评标准不明
B、晕轮效应
C、考评者的偏见
D、对照效应