A.惰性B.动力C.生存D.效率电网机制设计，解决员工（）问题。……

单项选择题基层岗位价值增长点有哪些？（）

A.专、精、深、透
B.多、快、好、省
C.专、精、深、强
D.广、深、透、优

单项选择题关于级别晋升设计，说法不正确的有（）

A.基于发展规划做晋升通道设计
B.针对急需人才梯队核心岗位序列
C.针对所有部门岗位的序列
D.实行以岗定级、以级定薪

判断题Q12是员工敬业度测量的工具。

单项选择题对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型？（）

A.授权型
B.独裁型
C.保姆型
D.民主型

多项选择题员工出现低绩效表现可能有内、外因素导致，属于内部因素的是：（）

A.知识
B.技能
C.动机
D.薪酬

判断题指标和目标是一回事。

判断题价值观量化有三种形式：行为分级（1~5）、行为程度（经常、偶尔等）、行为有无（有 无）。

判断题OKR是绩效管理工具。

多项选择题高价值指标通常具有以下哪些特性：（）

A.与业务相关
B.属于关键指标
C.对未来产生影响
D.关注整体和全局

多项选择题流程优化四步法包含：（）

A.Simplify（简单化）
B.Standardize（标准化）
C.Automate（自动化）
D.Outsource（外部化）

判断题中台期望设定以流程优化为抓手，优化业务流程带来绩效提升。

多项选择题绩效循环包含哪些步骤：（）

A.期望设定
B.辅导执行
C.评估应用

多项选择题绩效管理可以分为哪些层次：（）

A.文化
B.战略
C.目标
D.行为

多项选择题属于绩效管理可能风险的是：（）

A.优秀人才流失
B.引发内部冲突
C.效率下降
D.组织文化冲突

多项选择题绩效管理可以作用于以下维度：（）

A.战略
B.能力
C.价值观
D.潜力