A.基于发展规划做晋升通道设计B.针对急需人才梯队核心岗位序列C.针对所有部门岗位的序列D.实行以岗定级、以级定薪
单项选择题对于高意愿、高能力的员工,领导风格应保持哪种类型?()
A.授权型B.独裁型C.保姆型D.民主型
多项选择题员工出现低绩效表现可能有内、外因素导致,属于内部因素的是:()
A.知识B.技能C.动机D.薪酬
多项选择题高价值指标通常具有以下哪些特性:()
A.与业务相关B.属于关键指标C.对未来产生影响D.关注整体和全局
多项选择题流程优化四步法包含:()
A.Simplify(简单化)B.Standardize(标准化)C.Automate(自动化)D.Outsource(外部化)
多项选择题绩效循环包含哪些步骤:()
A.期望设定B.辅导执行C.评估应用
多项选择题绩效管理可以分为哪些层次:()
A.文化B.战略C.目标D.行为
多项选择题属于绩效管理可能风险的是:()
A.优秀人才流失B.引发内部冲突C.效率下降D.组织文化冲突
多项选择题绩效管理可以作用于以下维度:()
A.战略B.能力C.价值观D.潜力
多项选择题以下属于绩效管理步骤的是()
A.设定目标B.分派任务C.沟通鼓励D.评估绩效E.培育人才
多项选择题在运用平衡计分卡制定绩效目标时,主要是以下()方面来分解绩效目标?
A.财务方面B.学习与成长C.内部运营D.客户方面