绩效管理可以作用于以下维度：（）

多项选择题以下属于绩效管理步骤的是（）

A.设定目标
B.分派任务
C.沟通鼓励
D.评估绩效
E.培育人才

多项选择题在运用平衡计分卡制定绩效目标时，主要是以下（）方面来分解绩效目标？

A.财务方面
B.学习与成长
C.内部运营
D.客户方面

多项选择题在绩效评价过程中，常被人们感知的公平有（）

A.程序公平
B.结果公平
C.效率公平
D.互动公平

多项选择题建设性沟通中应该遵循的原则包括（）

A.对事不对人的原则
B.责任导向的定位原则
C.权利导向的定位原则
D.事实导向的定位原则

单项选择题下列（）选项属于非正式的绩效沟通方式？

A.工作述职报告
B.管理者和员工之间的定期会面
C.走动管理
D.每周例会

单项选择题建设性沟通中应该遵循的原则不包括（）

A.对事不对人的原则
B.责任导向的定位原则
C.权利导向的定位原则
D.事实导向的定位原则

单项选择题常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好，一俊遮百丑”，此误差属于是（）

A.晕轮效应
B.中心化倾向
C.首因效应
D.宽大化倾向

单项选择题（）是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。

A.刻板印象
B.逻辑误差
C.晕轮效应
D.溢出效应

单项选择题销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（）绩效评价方法。

A.结果导向型
B.技能导向型
C.行为导向型
D.品质导向型

单项选择题（）评估更合适于发展的用途而不适合于管理控制的用途。

A.上司
B.下属
C.客户
D.自己