A.文化B.战略C.目标D.行为
多项选择题属于绩效管理可能风险的是:()
A.优秀人才流失B.引发内部冲突C.效率下降D.组织文化冲突
多项选择题绩效管理可以作用于以下维度:()
A.战略B.能力C.价值观D.潜力
多项选择题以下属于绩效管理步骤的是()
A.设定目标B.分派任务C.沟通鼓励D.评估绩效E.培育人才
多项选择题在运用平衡计分卡制定绩效目标时,主要是以下()方面来分解绩效目标?
A.财务方面B.学习与成长C.内部运营D.客户方面
多项选择题在绩效评价过程中,常被人们感知的公平有()
A.程序公平B.结果公平C.效率公平D.互动公平
多项选择题建设性沟通中应该遵循的原则包括()
A.对事不对人的原则B.责任导向的定位原则C.权利导向的定位原则D.事实导向的定位原则
单项选择题下列()选项属于非正式的绩效沟通方式?
A.工作述职报告B.管理者和员工之间的定期会面C.走动管理D.每周例会
单项选择题建设性沟通中应该遵循的原则不包括()
单项选择题常见的评价者误区中,评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价,即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是()
A.晕轮效应B.中心化倾向C.首因效应D.宽大化倾向
单项选择题()是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。
A.刻板印象B.逻辑误差C.晕轮效应D.溢出效应