A.利于职位轮换以及员工跨职能成长B.能引导员工重视个人技能的增长和能力提高C.利于推动良好的绩效D.使用范围……

多项选择题能力薪酬体系的优点包括（）。

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B.打破传统的职位等级的“官本位”，可为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道
C.在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养
D.可适用较广泛的职位类别
E.能力评价客观，有利于保持工资模式的内部一致性

多项选择题职位 岗位薪酬对员工的功能包括（）。

A.调节劳动力择业的愿望和就业的流向
B.激励功能
C.合理的薪酬设计和科学的薪酬管理
D.实现劳动力资源的优化配置
E.维持和保障的功能

多项选择题薪酬制度的基本目标包括（）。

A.支持战略
B.公平
C.合法
D.市场竞争
E.激励

多项选择题下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的有（）。

A.教育背景
B.技能水平
C.解决问题能力
D.承担的职务责任
E.教育水平

多项选择题影响薪酬战略的因素有（）。

A.民族文化
B.组织文化
C.组织结构
D.组织生命周期
E.外部环境因素

多项选择题下面那些是属于薪酬外部竞争性的意义（）。

A.鼓励员工提升技能知识水平
B.吸引、保留和激励员工
C.控制劳动力成本
D.利于内部一致性
E.塑造企业形象

多项选择题下列哪些是属于薪酬管理的基本原则（）。

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.透明性原则
E.合法合理原则

多项选择题薪酬的基本构成包括（）。

A.基本薪酬
B.计件薪酬
C.可变薪酬
D.计时薪酬
E.间接薪酬

单项选择题薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括（）。

A.有助于人力资源管理活动的实现
B.有利于改善生活和满足需求
C.有利于增强员工的归属感和安全感
D.有利于提高员工的士气

单项选择题一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）。

A.内部公平性
B.外部竞争性
C.储备性
D.对个人的激励性

单项选择题下列属于成本分享计划考核指标的是（）。。

A.利润指标
B.产品数量
C.产品质量
D.成本节约

单项选择题广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题从世界范围来看，使用最多的薪酬管理体系是哪一种（）。

A.基于职位的薪酬管理体系
B.基于技能和能力的薪酬管理体系
C.基于绩效的薪酬管理体系
D.基于年资的薪酬管理体系

单项选择题在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，这种薪酬激励模式被称为（）。

A.股票期权
B.股票增值
C.业绩股票
D.管理层收购

单项选择题下列那个不属于内容型激励理论（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励论