1、表格法是用表格的形式来描述职务,表达对任职者心理品质的要求、各种品质的重要性、训练时间和原因等内容。 2、表格法既突出重点,注意对任职者中心品质和中心能力的分析,也注意用量的方法来分析问题,因此是一种客观的心理图示法,但在进行各职位比较时,不如计分法直观。
问答题简述职务说明书的编制内容。
问答题简述员工工作规范的主要内容。
问答题简述工作关系及其包括的内容。
问答题工作描述中的工作职责应包括哪些内容?
问答题工作描述对员工与管理者具有什么价值?
问答题简述工作描述的主要功能。
问答题工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么?
问答题工作环境分析的内容有哪些?
问答题工作分析的应用与反馈阶段需要做好的工作有哪些?
问答题工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些?
问答题如何选择最有效的收集信息的方法?
问答题对工作分析有参考价值的背景资料有哪些?
问答题工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容?
问答题收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么?
问答题工作分析人员应具备的条件有哪些?