名词解释

人力资源开发方法

【参考答案】

是指为了有效的实现开发目标而采用的手段和方法。

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热门试题

填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。

填空题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

填空题游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。

填空题组织开发的最高层次是（）

填空题通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。

填空题协调支持机制包括（）

填空题究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的（）与预期的（）之间的差异所决定的。

填空题研讨法的基础是（）

填空题研讨会多以（）为主。

填空题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

填空题通常企业的开发目标有（）等。

填空题选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

填空题固定开发课程是（）开发。

填空题建立（）是所有开发人员的最终目标。

填空题角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。