「填空题」研讨法的基础是（）-找考题网

填空题研讨会多以（）为主。

填空题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

填空题通常企业的开发目标有（）等。

填空题选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

填空题固定开发课程是（）开发。

填空题建立（）是所有开发人员的最终目标。

填空题角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

填空题根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。

填空题人力资源开发内容包括三个层次，即（）

填空题开发分为（）开发和（）开发。

多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）

A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众

多项选择题员工入职开发的课程包括（）

A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史

多项选择题企业员工常用的自我开发方法有（）

A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通

多项选择题讲授培训法的优点有（）

A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便

多项选择题需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历