研讨会多以（）为主。

填空题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

填空题通常企业的开发目标有（）等。

填空题选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

填空题固定开发课程是（）开发。

填空题建立（）是所有开发人员的最终目标。

填空题角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

填空题根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。

填空题人力资源开发内容包括三个层次，即（）

填空题开发分为（）开发和（）开发。

多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）

A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众

多项选择题员工入职开发的课程包括（）

A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史

多项选择题企业员工常用的自我开发方法有（）

A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通

多项选择题讲授培训法的优点有（）

A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便

多项选择题需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历

多项选择题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

A.高层管理人员开发
B.中层管理人员开发
C.低层管理人员开发
D.普通职员开发
E.工人开发