填空题究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的()与预期的()之间的差异所决定的。
填空题研讨法的基础是()
填空题研讨会多以()为主。
填空题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从()上分析,二是从()角度分析。
填空题通常企业的开发目标有()等。
填空题选择哪个层次的开发内容,应根据各个开发层次的特点和()来选择。
填空题固定开发课程是()开发。
填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
填空题角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人际关系技能。
填空题根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为()课程、()课程和()课程。
填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
填空题开发分为()开发和()开发。
多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括()
A.教师 B.教练 C.咨询顾问 D.演员 E.观众
多项选择题员工入职开发的课程包括()
A.员工的权利和义务 B.企业文化 C.企业政策 D.企业相关制度 E.企业发展历史
多项选择题企业员工常用的自我开发方法有()
A.周末的员工课堂 B.鼓励员工深造 C.利用互联网 D.鼓励员工读书 E.加强员工沟通