填空题固定开发课程是()开发。
填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
填空题角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人际关系技能。
填空题根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为()课程、()课程和()课程。
填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
填空题开发分为()开发和()开发。
多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括()
A.教师 B.教练 C.咨询顾问 D.演员 E.观众
多项选择题员工入职开发的课程包括()
A.员工的权利和义务 B.企业文化 C.企业政策 D.企业相关制度 E.企业发展历史
多项选择题企业员工常用的自我开发方法有()
A.周末的员工课堂 B.鼓励员工深造 C.利用互联网 D.鼓励员工读书 E.加强员工沟通
多项选择题讲授培训法的优点有()
A.能调动员工的积极性 B.有利于受训者系统地接受新知识 C.容易掌握和控制学习的进度 D.有利于加深理解难度大的内容 E.运用方便
多项选择题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.普通职员 D.工人 E.经历
多项选择题根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分为()
A.高层管理人员开发 B.中层管理人员开发 C.低层管理人员开发 D.普通职员开发 E.工人开发
单项选择题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是()
A.教师 B.演员 C.教练 D.咨询顾问
单项选择题由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
A.角色扮演法 B.游戏法 C.案例研究法 D.操作示范法
单项选择题在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适用于较机械的工种的人力资源开发方式是()
A.操作示范法 B.头脑风暴 C.案例研究法 D.角色扮演法