A.保证企业最初所制定的人力资源规划与其具体实施过程动态实时地相互适应B.选择关键环节中的关键监控与评估点C.……

单项选择题1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）

A.大于物质资本
B.提高人口质量
C.提高员工的素质
D.提高人口数量

单项选择题人力资本与非人力资本相比效，其最大特点是（）

A.以人为表现载体
B.具有主观能动性
C.与生命周期紧密联系
D.具有效能性

单项选择题（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。

A.在美国成立的人力资源战略与规划学会
B.在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会
C.泰勒发起了科学管理运动
D.采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度

单项选择题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义

A.是企业战略的核心
B.可提高企业的绩效
C.有利于企业形成持续的竞争优势
D.确定人力资源管理的指导思想

单项选择题（）是人力资源规划的前提

A.人力资源目标
B.人力资源战略
C.人力资源意义
D.人力资源业务

单项选择题下列对人力资源主要特征的描述，不正确的是（）

A.能动性
B.再生性
C.统一性
D.社会性

单项选择题人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（）的思想

A.张德
B.赵曙明
C.彼得·德鲁克
D.郑绍濂

判断题企业业务单元战略就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动来实现这些目标。

判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径

判断题企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。

判断题SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。

判断题组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。

判断题勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略

判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。

判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。