A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.内在一致性信度强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）……

单项选择题在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1

单项选择题考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）

A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应

单项选择题最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）

A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表

单项选择题属于JCAM的核心工具的是（）

A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法

单项选择题利用评价中心进行测评的首要工作是（）

A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法

单项选择题被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）

A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈

单项选择题在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。

A.日本
B.美国
C.中国
D.英国

单项选择题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈

单项选择题在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是（）

A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力

单项选择题招聘信息渠道中报纸的缺点是（）

A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件

单项选择题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问

单项选择题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题

单项选择题世界上最早的智力测量表是（）

A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验

单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是（）

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）

A.9分
B.8分
C.7分
D.6分