A.规划的态度B.规划与战略的相关性C.规划的范围D.规划的灵活性E.规划的正规程度战略人力资源规划的维度包括……

单项选择题人力资源开发需求分析不包括（）

A.客户需求分析
B.组织需求分析
C.任务需求分析
D.员工需求分析

单项选择题（）是战略人力资源供给预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.关键绩效指标
D.工作研究法

单项选择题在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）

A.战略相关原则
B.梯度结构原则
C.公平公正原则
D.关键人才原则

单项选择题（）是战略人力资源需求预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.人员替换图法
D.战略地图

单项选择题战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

A.资源
B.结构
C.能力
D.动力

判断题人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

判断题模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

多项选择题下列属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.测试选拔
C.绩效评价
D.劳动关系
E.战略领导

多项选择题战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略实施
E.战略评价

多项选择题战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。

A.研究战略方案
B.选择战略目标
C.落实战略计划
D.评估战略绩效
E.盘点组织资源

多项选择题麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。

A.战略
B.结构
C.系统
D.员工
E.风格

多项选择题下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划
B.战略执行
C.薪酬福利
D.劳动关系
E.工作分析