A.内部提升B.内部调用C.返聘D.直接聘用当企业中有些重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部条例条件的员工从一……

多项选择题利用管理信息系统进行的内部招聘有哪几种（）

A.返聘
B.直接聘用
C.内部调用
D.内部提升
E.招募

多项选择题内部招聘渠道包括（）

A.利用信息管理系统
B.主管推荐
C.内部竞聘
D.内部提升
E.招募

多项选择题对于招聘人员的要求有哪些（）

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.专业领域知识技能
D.广阔知识技能
E.掌握一定的技术

多项选择题招聘策划的内容包括（）

A.精心组建招聘队伍
B.正确选择招聘时间
C.适当选择招聘时间计划
D.对雇用人员和应聘人员的分析
E.确定预测目标数量

多项选择题内部人力资源供给预测的方法，具体有（）

A.确定预测目标数量
B.技术调查法
C.内部员工流动可能性矩阵图
D.马科夫换矩阵
E.确定资源比率

多项选择题外部人力资源供给预测的方法，具体分析（）

A.查阅现有资料
B.直接调查有关信息
C.对雇用人员和应聘人员的分析
D.确定预测目标数量
E.及时调整比率

单项选择题运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测是指（）

A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法

单项选择题为了预测未来人员需求而对企业最近几年以来的雇用水平进行的研究称为（）

A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法

单项选择题人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（销售量）与需要的员工人数（如销售人员的数量）之间的比率基础上的一种预测，操作比较简单称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题假设某厂生产一件产品平均需要0.8小时，计划每天要生产10000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要多少工人（）

A.1250
B.750
C.1010
D.990

单项选择题按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再根据未来的生产是目标测算出要完成的工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题是一种有反馈咨询的调查方法，由负责组织预测的人员将要解决的问题（预测人力资源供求）及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

多项选择题人力资源规划从大的方面需要哪几个过程（）

A.企业外部人力资源供给预测
B.企业战略及人力资源需要注分析
C.人力资源盘点
D.人力资源供给预测
E.人力资源规划策略的制定

单项选择题根据人力规划的广义与狭义的概念，企业人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源的总体规划和（）

A.人力资源业务规划
B.人力资源供给预测
C.人力资源规划策略的制定
D.人力资源盘点