A.经验预测法 B.德菲尔法 C.工作负荷法 D.比率分析法
单项选择题是一种有反馈咨询的调查方法,由负责组织预测的人员将要解决的问题(预测人力资源供求)及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回称为()
多项选择题人力资源规划从大的方面需要哪几个过程()
A.企业外部人力资源供给预测 B.企业战略及人力资源需要注分析 C.人力资源盘点 D.人力资源供给预测 E.人力资源规划策略的制定
单项选择题根据人力规划的广义与狭义的概念,企业人力资源规划包括两个层次的内容:人力资源的总体规划和()
A.人力资源业务规划B.人力资源供给预测C.人力资源规划策略的制定D.人力资源盘点
单项选择题从狭义角度来讲,就是指具体的提供人力的行动计划,如人力资源招聘选拔计划、薪酬计划、培训计划、晋升计划等称为()
A.人力资源规划 B.人口资源规划 C.人才资源规划 D.职业生涯规划
多项选择题理念因素的内容包括以下几个方面()
A.责任心 B.意志力 C.观念 D.道德修养 E.自信心
多项选择题霍兰德的职业人格分类包括()
A.现实型 B.调研型 C.艺术型 D.企业型 E.社会型
多项选择题人的心理倾向性的类型包括()
A.内向型 B.外向型 C.中间型 D.混合型 E.单一型
单项选择题具有这种气质的人对事物敏感,做事谨慎细心,感受能力强,沉静储蓄,办事稳妥可靠,感情深沉持久属于()
A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质
单项选择题具有这种气质的人坚定顽强,沉着踏实,耐心谨慎,自信心足,自制力强,善于克制忍让,生活有规律,心境平和,沉默少语属于()
单项选择题具有这种气质的人灵活机智,思想敏锐,善于交际,适应性强,活泼好动,情感外露,定于创造精神属于()