内部招聘渠道包括（）

多项选择题对于招聘人员的要求有哪些（）

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.专业领域知识技能
D.广阔知识技能
E.掌握一定的技术

多项选择题招聘策划的内容包括（）

A.精心组建招聘队伍
B.正确选择招聘时间
C.适当选择招聘时间计划
D.对雇用人员和应聘人员的分析
E.确定预测目标数量

多项选择题内部人力资源供给预测的方法，具体有（）

A.确定预测目标数量
B.技术调查法
C.内部员工流动可能性矩阵图
D.马科夫换矩阵
E.确定资源比率

多项选择题外部人力资源供给预测的方法，具体分析（）

A.查阅现有资料
B.直接调查有关信息
C.对雇用人员和应聘人员的分析
D.确定预测目标数量
E.及时调整比率

单项选择题运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测是指（）

A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法

单项选择题为了预测未来人员需求而对企业最近几年以来的雇用水平进行的研究称为（）

A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法

单项选择题人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（销售量）与需要的员工人数（如销售人员的数量）之间的比率基础上的一种预测，操作比较简单称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题假设某厂生产一件产品平均需要0.8小时，计划每天要生产10000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要多少工人（）

A.1250
B.750
C.1010
D.990

单项选择题按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再根据未来的生产是目标测算出要完成的工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法