为了预测未来人员需求而对企业最近几年以来的雇用水平进行的研究称为（）

单项选择题人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（销售量）与需要的员工人数（如销售人员的数量）之间的比率基础上的一种预测，操作比较简单称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题假设某厂生产一件产品平均需要0.8小时，计划每天要生产10000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要多少工人（）

A.1250
B.750
C.1010
D.990

单项选择题按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再根据未来的生产是目标测算出要完成的工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

单项选择题是一种有反馈咨询的调查方法，由负责组织预测的人员将要解决的问题（预测人力资源供求）及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回称为（）

A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法

多项选择题人力资源规划从大的方面需要哪几个过程（）

A.企业外部人力资源供给预测
B.企业战略及人力资源需要注分析
C.人力资源盘点
D.人力资源供给预测
E.人力资源规划策略的制定

单项选择题根据人力规划的广义与狭义的概念，企业人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源的总体规划和（）

A.人力资源业务规划
B.人力资源供给预测
C.人力资源规划策略的制定
D.人力资源盘点

单项选择题从狭义角度来讲，就是指具体的提供人力的行动计划，如人力资源招聘选拔计划、薪酬计划、培训计划、晋升计划等称为（）

A.人力资源规划
B.人口资源规划
C.人才资源规划
D.职业生涯规划

多项选择题理念因素的内容包括以下几个方面（）

A.责任心
B.意志力
C.观念
D.道德修养
E.自信心

多项选择题霍兰德的职业人格分类包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.企业型
E.社会型