A.锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象B.靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选……

单项选择题在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）

A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断
C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可

单项选择题在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）

A.人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询
B.人事部门可要求应征者签写保证书
C.人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询
D.根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证

单项选择题如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（）。

A.担心的接受
B.兴奋地接受
C.焦虑的接受
D.平静地接受

单项选择题如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会（）。

A.与大家一起走
B.自己留下直到下班时间再走
C.劝大家别早走
D.领导出差回来后，告诉他这件事

判断题新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

判断题硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

判断题国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

判断题调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

判断题制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

判断题招聘活动可以不经过评估。

判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

判断题功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

判断题岗位分析的结果是岗位说明书。

判断题以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

多项选择题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

A、劳动合同必须经过鉴定
B、使用政府推荐的劳动合同示范文本
C、劳动合同符合企业利益的需求
D、劳动合同的法定条款不可或缺
E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾