硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

判断题国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

判断题调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

判断题制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

判断题招聘活动可以不经过评估。

判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

判断题功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

判断题岗位分析的结果是岗位说明书。

判断题以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

多项选择题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

A、劳动合同必须经过鉴定
B、使用政府推荐的劳动合同示范文本
C、劳动合同符合企业利益的需求
D、劳动合同的法定条款不可或缺
E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

多项选择题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B、确定基准岗位
C、选择并界定薪酬要素
D、确定要素等级
E、确定要素的相对价值

多项选择题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

A、培训课程本身的评估
B、培训前对培训效果得跟综和反馈
C、培训中对培训效果的跟踪和反馈
D、培训效果评估
E、培训效率评估

多项选择题晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

A、以员工发展规划为依据
B、以企业的战略为目标
C、培训时间长、内容广
D、培训后必须进行考核
E、多种培训方法并用

多项选择题入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）

A、培训的准备
B、实施培训
C、考核
D、自我评估
E、颁发上岗证书

多项选择题入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

A、人力资源部培训
B、拓展培训
C、总部培训
D、分支机构培训
E、工作现场培训