岗位分析的结果是岗位说明书。

判断题以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

多项选择题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

A、劳动合同必须经过鉴定
B、使用政府推荐的劳动合同示范文本
C、劳动合同符合企业利益的需求
D、劳动合同的法定条款不可或缺
E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

多项选择题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B、确定基准岗位
C、选择并界定薪酬要素
D、确定要素等级
E、确定要素的相对价值

多项选择题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

A、培训课程本身的评估
B、培训前对培训效果得跟综和反馈
C、培训中对培训效果的跟踪和反馈
D、培训效果评估
E、培训效率评估

多项选择题晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

A、以员工发展规划为依据
B、以企业的战略为目标
C、培训时间长、内容广
D、培训后必须进行考核
E、多种培训方法并用

多项选择题入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）

A、培训的准备
B、实施培训
C、考核
D、自我评估
E、颁发上岗证书

多项选择题入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

A、人力资源部培训
B、拓展培训
C、总部培训
D、分支机构培训
E、工作现场培训

多项选择题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A、经济评价指标
B、有效性
C、招聘效率
D、总成本效用
E、招聘完成情况

多项选择题外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）

A、申请就业证
B、办理临时户籍登记手续
C、重新进行健康检查
D、申请居留证
E、办理职业资格

多项选择题对于普通技术劳务输出，应进行（）

A、适应性技能培训
B、专项技术培训
C、基本外语培训
D、体能训练
E、公共课程培训

多项选择题信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A、效度系数
B、稳定系数
C、评分者信度
D、等值系数
E、内在一致性系数

多项选择题下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）

A、国家法律法规
B、外事纪律
C、涉外礼仪
D、国别概况
E、职业道德

多项选择题在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训
B、测力测试方法要科学
C、对应聘者的隐私加以保护
D、要有严格的程序
E、心理测试结果不是唯一的评定依据

单项选择题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）

A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责