A.在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断 B.提示用人单位申请理由,由总经理自行判断 C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告 D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可
单项选择题在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪()
A.人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询 B.人事部门可要求应征者签写保证书 C.人事部门可经由应征者同意,向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后,可在试用期间向应征者过去的公司查询 D.根据履历表上的资料,以时间连贯性去查证
单项选择题如果领导给你一项从来没有做过的工作,你会()。
A.担心的接受 B.兴奋地接受 C.焦虑的接受 D.平静地接受
单项选择题如果领导出差,同事们没到下班时间便离开办公室。此时,你会()。
A.与大家一起走 B.自己留下直到下班时间再走 C.劝大家别早走 D.领导出差回来后,告诉他这件事
多项选择题草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:()等。
A、劳动合同必须经过鉴定 B、使用政府推荐的劳动合同示范文本 C、劳动合同符合企业利益的需求 D、劳动合同的法定条款不可或缺 E、劳动合同的各项条款必须统一,不存在内在矛盾
多项选择题如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()
A、奖励性调整 B、生活指数调整 C、工龄工资调整 D、特殊调整 E、经营性调整
多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。
A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B、确定基准岗位 C、选择并界定薪酬要素 D、确定要素等级 E、确定要素的相对价值
多项选择题培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即()
A、培训课程本身的评估 B、培训前对培训效果得跟综和反馈 C、培训中对培训效果的跟踪和反馈 D、培训效果评估 E、培训效率评估
多项选择题晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是()等。
A、以员工发展规划为依据 B、以企业的战略为目标 C、培训时间长、内容广 D、培训后必须进行考核 E、多种培训方法并用
多项选择题入职教育或者培训,一般包括以下的步骤()
A、培训的准备 B、实施培训 C、考核 D、自我评估 E、颁发上岗证书
多项选择题入职培训中的三阶段式培训是指()等组成。
A、人力资源部培训 B、拓展培训 C、总部培训 D、分支机构培训 E、工作现场培训