判断题招聘活动可以不经过评估。
判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
判断题功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
判断题岗位分析的结果是岗位说明书。
判断题以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
