A.高弹性的薪酬模型B.高稳定性的薪酬模型C.调和性的薪酬模型D.定额薪酬模型
单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于()
A.信息输入B.思考过程C.工作环境D.工作产出
单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么()
A.确立目标B.建立流程C.过程实施D.持续改进
单项选择题考绩的效度是反映什么之间的相关程度()
A.考绩成绩与工作效率B.绩效效度与工作能力C.绩效的发展与工作绩效D.考绩信息与工作绩效
单项选择题让员工明白自己努力方向的绩效特性是()
A.系统性B.强调沟通C.目标性D.重视过程
单项选择题以下不属于绩效目标量化的优点是()
A.绩效目标的量化将会使绩效管理变得更加方便和准确B.量化目标便于员工自行发现自己的工作绩效与目标之间的差距C.计算较为繁琐D.便于横向比较
单项选择题绩效考核中,用以衡量()的依据称为绩效指标。
A.工作量B.员工绩效C.工作结果D.员工管理
单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察,访谈,问卷调查和()
A.工作日志法B.书面法C.培训法D.调查分析法
单项选择题岗位分析问卷法一般简写为()
A.KPIB.PAQC.CPCID.CIT
单项选择题()适用于对很多工作者同时进行。
A.访谈法B.问卷调查法C.工作日志法D.观察法
单项选择题用资料分析法做工作分析时,下列说法正确的是()
A.已有资料是经过组织认可的,准确无误,应严格执行B.组织处于一个不断变化的环境中,所以资料职能作为参考C.资料分析法最好能单独使用D.资料分析法是最好的工作分析方法