A.管理能力B.决策能力C.系统思考能力D.激励能力
多项选择题当评估人力资源规划时,评估组成员包括()。
A.专家B.普通员工C.客户D.有关部门主管人员
多项选择题人力资源信息中录用资料信息包括()。
A.合同签订时间B.工资C.管理经历D.工资等级
多项选择题在预测人员需求时,应考虑的因素包括()。
A.工作时间B.产品和服务的要求C.人力稳定性D.培训和教育
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人组织匹配的是()。
A.个人B.有效激励C.满意程度D.工作态度
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人团队匹配的是()。
A.组织B.社交便利C.团队的合作D.团队的增效
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于个人工作匹配的是()。
A.个人B.自我效率C.工作的熟练程度D.社交便利
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于组织有效性成分的是()。
A.工作的熟练程度B.团队的合作C.团队的增效D.满意程度
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于动机成分的是()。
A.自我效率B.社交便利C.自我激励D.有效激励
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中,下列属于分析水平的是()。
A.个人B.团队C.组织D.集体
多项选择题人力资源管理实践包括()。
A.确定人力资源需要B.吸引潜在员工C.挑选新员工D.向员工提供报酬
多项选择题人力资源信息中工作经历包括()。
A.以往工作单位B.升降职原因C.特殊技能D.是否受过处分
多项选择题在试用期,组织针对试用员工要做哪些工作?()
A.岗前培训B.考核评价C.确定最终被录用者D.签订劳动合同
多项选择题在人员招聘的第三阶段需做的工作有()。
A.对整个招聘过程进行评估总结B.确定职位空缺C.选择招聘渠道D.发布招聘信息
多项选择题下列属于既得人才战略的招聘有()。
A.开校园招聘会招应届毕业生B.从竞争对手公司挖人才C.委托猎头公司寻找工作多年的高级管理人才D.在人才市场上招有经验的操作工
多项选择题有关招聘与甄选工作说法正确的是()。
A.是企业必不可少的、经常性的工作B.是一个双向选择的过程C.良好的招聘与甄选工作会使企业的经营成本升高D.是对企业发展有着重大影响的工作