填空题结合了关键事件法与评定量表法的优势,用多个条目组成的连续带对员工进行评级,得分点是员工在工作时的实际行为表现的实例,主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为。这种绩效考核的方法是指()。
填空题学习型组织强调(),不仅重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。
填空题职务描述,是指对职务的名称、职责、()、工作条件、环境等方面进行一般说明。
判断题被试者根据自己的经验、 知识、 能力、 性格、 风格去处理 5~10 份备忘录、 电话记录的上级指示、 报告等, 这属于情景模拟中的角色扮演。
判断题人力资源规划的分析准备阶段,主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资料,并为后续阶段做实务方法和工具用的准备。
判断题择优原则是员工招聘的基本原则之一,是指人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要求有区别。
单项选择题人员招聘广告的首选媒体为()
A.电视B.广播C.报纸D.杂志
单项选择题以下属于脱产培训的特点为()
A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当B.较为经济C.内容安排紧凑,在短期内得到大量新信息D.与工作现场实际动作相结合,强调实践性
单项选择题不同的工作岗位应该有不同的招聘渠道,对于办公室人员,首选的招聘渠道是()。
A.官方职业介绍机构B.直接申请C.职业或技术学校D.员工推荐
填空题职务分析主要包括以下两方面的研究任务:()和()。
填空题人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的()和(),提升其综合实力和竞争实力,从而对企业生产经营的发展,劳动生产效率的提高,经济效益的最大化等产生重大的推动作用。
判断题人力资源具有非连续性特点。
单项选择题通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产,然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是()
A.劳动者权益会计B.人力资源收益会计C.人力资源成本会计D.人力资源费用会计
单项选择题按照弗雷姆所提出的期望理论,为了有效地激发个人的动机,需要正确地处理三大关系,即:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系;以及()。
A.报酬与个人目标的关系B.报酬与个人需要的关系C.努力与报酬的关系D.努力与个人目标的关系
单项选择题通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为,这种激励方法是()
A.目标激励B.示范激励C.案例激励D.情景模拟激励