判断题人力资源具有非连续性特点。
单项选择题通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产，然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源会计模式是（）
A.劳动者权益会计B.人力资源收益会计C.人力资源成本会计D.人力资源费用会计
单项选择题按照弗雷姆所提出的期望理论，为了有效地激发个人的动机，需要正确地处理三大关系，即：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系；以及（）。
A.报酬与个人目标的关系B.报酬与个人需要的关系C.努力与报酬的关系D.努力与个人目标的关系
单项选择题通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为，这种激励方法是（）
A.目标激励B.示范激励C.案例激励D.情景模拟激励
单项选择题能够较好地反映大多数人的意愿，可以增强员工的参与意识，调动员工的经营热情，培养员工的主人翁意识，增强员工对企业的责任感。这种员工使用的方式是（）
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是（）
A.管理人员接替模型B.管理人员来源模型C.管理人员互动模型D.管理人员零基预测模型
单项选择题与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是（）
A.职务B.职种C.职责D.职业
单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指（）
A.组织战略B.组织文化C.组织结构D.组织态度
填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，实行（）管理原则，各地区的仲裁委员会负责处理区域内的劳动争议案件。
填空题按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本投资主要包括（）、保健投资和劳动力迁徙投资。
填空题激励是一个过程，该过程可以描述为，各种刺激使个体产生需要，如果外界一旦有满足需要的对象（目标或诱因）出现，需要就立刻转化为（），并引发其行为向目标的达成前进。
填空题员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和（）。
填空题在员工使用过程中，（）是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体，使员工形成协作关系，以减少内部能量的损失，提高整体效率。
填空题在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人分析和（）。
填空题按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和（）人力资源规划。
